Sözleşmeli Personelin Kurumlar Arası Geçiş ve Yer Değişikliği Hakkında Bilgiler
Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 8 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde, 'Sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin birimler arası aktarmalar Cumhurbaşkanlığınca yapılır.' hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın ek 3 üncü maddesinde ise, 'Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir.
Sözleşmeli Personel Başka Bir Kuruma Geçiş Yapabilir Mi?
Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişi mezkur Esasların hükmü gereğince mümkün değildir. Bir kurumda mali yılla sınırlı olarak çalışan ve hizmetine ihtiyaç duyulması sebebiyle ilgili kurumda istihdamı sağlanan bu personelin diğer kamu kurumlarına naklinin uygun olmadığı açıktır. Bu durum, sözleşmeli personelin iş güvencesini de etkilemektedir.
Bu nedenle, sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçiş yapabilmesi için mevcut mevzuatın değişmesi gerekmektedir. Şu anki düzenlemeler, sözleşmeli personelin yalnızca kendi kurumları içinde yer değişikliği yapabilmesine olanak tanımaktadır. Bu durum, kamu hizmetinin sürekliliği açısından önem taşımaktadır.
Sözleşmeli Personel Kendi Kurumunda Kurum İçi Yer Değişikliğini Eş Durumu Mazereti Sebebiyle Nasıl Yapar?
Sözleşmeli personelin bu sebeple yer değişikliği talebinde bulunması için vizeli olduğu birimde en az 1 yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş bir pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin kurum içi yer değişikliği olmayan bir görevde bulunması ya da kendi mevzuatı gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görev ifa etmesi gerekmektedir. Bu şartlar, yer değişikliği talebinin kabul edilmesi için gereklidir.
Bu durum, sözleşmeli personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak, iş yaşamını daha sürdürülebilir hale getirmektedir. Eş durumu mazereti, kamu personelinin iş hayatında karşılaştığı önemli bir konudur ve bu nedenle ilgili mevzuatla düzenlenmiştir.
Sözleşmeli Personelin Eş Durumundan Yer Değişikliği Talebi, İdare Tarafından Yapılmak Zorunda Mıdır?
Mezkur esaslarda söz konusu talebin idare tarafından yerine getirilebileceği ifade edildiğinden bu talebin idare tarafından yapılması emredici hüküm olmaması sebebiyle zorunlu değildir. Ancak idarelerin personelin mazeret sebeplerini dikkate alarak kolaylık sağlaması yerinde olacaktır. Bu durum, idarelerin personel memnuniyetini artırmak için önemli bir fırsattır.
İdarelerin, sözleşmeli personelin eş durumu gibi mazeretlerini göz önünde bulundurarak esneklik göstermesi, kamu hizmetinin kalitesini artırabilir. Bu tür uygulamalar, çalışanların motivasyonunu yükseltmekte ve iş verimliliğini olumlu yönde etkilemektedir.
Birimler Arası Aktarma Ne Demektir?
Örnekle açıklamak gerekirse bir kamu kurumunun bir ildeki 15 adet boş sözleşmeli personel pozisyonunun başka bir ile aktarılmasıdır. Burada önemli olan husus toplam sayıyı aşmamak ve hizmet ihtiyacının gözetilmesidir. Bu işlem Cumhurbaşkanlığınca yapılmaktadır. Bu tür aktarmalar, kamu hizmetinin etkinliğini artırmak amacıyla gerçekleştirilmektedir.
Bunun sonucunda idarelerin ellerinde bulunan boş pozisyonlar ihtiyacının olduğu illere aktarılarak hizmetlerin etkin ve verimli kullanılması ve ilgililerin mazeretlerinin karşılanabilmesi bakımından kolaylık sağlanabilmektedir. Bu süreç, kamu hizmetinin daha iyi bir şekilde sunulmasına katkıda bulunmaktadır.
