EYT Yasası ve Emeklilik Şartları: Prim Gün Sayısı ve Yaş Beklentisi
EYT Yasası ve Emeklilik Şartları: Prim Gün Sayısı ve Yaş Beklentisi
EYT yasası ile emeklilik şartları değişti. Ancak prim gün sayısı eksik olanlar için yaş şartı devam ediyor. EYT yasası, 3-3-2023 tarihinde yürürlüğe girdi. 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar EYT’li sayılmakta. Ancak, prim gün sayısını tamamlamayanlar yaş şartını beklemek zorundalar. Bu durum, EYT yasasının bazı sigortalılar için avantaj sağlamadığı anlamına geliyor.
EYT yasası, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında olan sigortalılar için geçerlidir. EYT’li olabilmek için, ilk işe başlama tarihine göre belirlenen prim gün sayısının tamamlanması gerekmektedir. Prim gün sayısı eksik olanlar, EYT yasası ile birlikte yaş şartını tamamlamadan emekli olamazlar.
Prim Gün Sayısı ve Yaş Şartı
Prim gün sayısı, EYT yasası ile emeklilikte önemli bir kriterdir. EYT yasası ile birlikte, prim gün sayısını tamamlayanlar yaş şartı olmadan emekli olabilmektedir. Ancak, prim gün sayısı eksik olanlar için yaş şartı geçerliliğini korumaktadır. Örneğin, SSK’dan 3600 günle kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilmektedir.
Bağ-Kur’dan 5400 günle kadınlar 56, erkekler 58 yaşında emekli olabilmektedir. Emekli Sandığı’ndan ise 5400 günle kadınlar ve erkekler 61 yaşında emekli olabilmektedir. Bu şartlar, EYT yasası ile değişmemiştir. EYT yasası öncesinde belirlenen yaş şartları, EYT yasası ile birlikte de geçerliliğini korumaktadır.
EYT Yasası ve Örnek Durumlar
Örnek olarak, 28-03-1972 doğumlu 53 yaşında bir kadın sigortalı, 01-06-1992’de sigortalı olmuştur. Bu kişi, toplamda 3623 günü bulunmaktadır. Normalde, EYT yasası çıkmadan önce emekli olabiliyordu. Ancak, prim gün sayısı eksik olduğu için EYT yasası kendisine bir avantaj sağlamamıştır.
Bu kişi, 5600 gününü tamamladığında emekli olabilecektir. EYT yasası ile yaş şartı kaldırılmış olsa da, prim gün sayısı eksik olanlar için yaş beklemek zorundadır. EYT yasası çıkmadan önce dahi yaş şartını tamamlayan ancak prim gün sayısı eksik olan kişiler, EYT yasası ile birlikte de aynı şartları taşımaktadır.
EYT Yasası ve Gelecek Beklentileri
EYT yasası, 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar için geçerlidir. Ancak, prim günü eksik olanlar için EYT’li olmanın avantajı bulunmamaktadır. Örneğin, 28-03-1972 doğumlu olan ve 01-06-1992’de sigortalı olan kişi, EYT yasası çıkmadan önce 3600 günle 28-03-2030’da emekli olabilecektir.
EYT yasası sonrası da bu kişi, emekli olabilmek için 28-03-2030 tarihini beklemek zorundadır. Bu sigortalının 5600 gününü tamamlaması için 1977 günü eksik olduğu için 5 yıl 5 ay 27 gününü tamamlaması gerekmektedir. EYT yasası, prim gün sayısı eksik olanlar için herhangi bir avantaj sağlamamaktadır.
